Voulez-vous devenir membre ?

Le SETCa, affilié à la FGTB, a pour vocation de défendre et de promouvoir les intérêts de ses membres tout en affirmant son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, le respect des convictions de chacun, son refus de toute influence extérieure ou d’ingérence linguistique, philosophique ou religieuse, ainsi que son autonomie totale à l’égard des partis politiques.

Le SETCa n'accepte ni les idées ni les comportements racistes, xénophobes ou fascistes. L'adhésion à des partis ou des mouvements d'extrême droite est incompatible avec l'affiliation au SETCa.

AIP : fini de rire !

26/03/2021

 

FINI DE RIRE !  

Une marge salariale de 0.4% pour les 2 prochaines années, c’est se moquer des travailleurs. 

Toutes et tous en grève le 29 Mars pour un accord interprofessionnel équilibré et décent !

Nos revendications :

Une marge salariale indicative. Pour négocier + dans les secteurs qui n’ont pas souffert de la crise sanitaire et dans les nombreux secteurs qui se porteront mieux d’ici 2022. Ils existent. La loi de 1996 doit aussi être revue en ce sens et ne proposer que des normes indicatives.

Actuellement, on nous propose une norme impérative de 0.4%, c’est-à-dire une augmentation maximum de :

  • 13€ brut/mois pour le salaire médian
  • 6€ brut/mois pour le salaire minimum
  • 9€ brut/mois pour beaucoup de fonctions essentielles

Un salaire minimum à 14€/H ou 2300€/mois.

Cette augmentation doit être atteinte par la constitution d’un fonds de solidarité créé dès à présent. Alimenté par les employeurs à hauteur de 0.2% de la masse salariale. Ce fonds doit s’ajouter à la norme salariale indicative. Pour en savoir plus sur le fonds de solidarité, cliquez ici. 

Une amélioration des régimes de fin de carrière 

  • le droit à 1 mi-temps ou 1 4/5e à partir de 55 ans vaec complément de l'ONEM ;
  • l’extension du droit au RCC* (anciennement prépension) pour les carrières longues, le travail de nuit, l’incapacité de travail ou pour raisons médicales ;
  • dans les entreprises en difficulté ou en restructuration, l’accès au RCC à partir de 58 ans et même temporairement à partir de 55 ans, compte tenu de la crise du Covid-19.

La possibilité de négocier des formules de réduction collective du temps de travail avec maintien du salaire et embauches compensatoires.

Une liaison du montant des allocations sociales à l'évolution des salaires (enveloppe Bien – être) doit être négociée indépendamment de l’AIP.

En refusant d’augmenter notre pouvoir d’achat, les employeurs freinent la reprise économique et menacent la paix sociale en pleine crise sanitaire. Leur ingratitude aura des conséquences.

 

Les modalités pratiques quant aux actions menées lors de cette grève générale organisée en front commun syndical seront prochainement publiées sur cette page !