Nos revendications pour un accord interprofessionnel équilibré et décent !
Une marge salariale indicative
Pour négocier + dans les secteurs qui n’ont pas souffert de la crise sanitaire et dans les nombreux secteurs qui se porteront mieux d’ici 2022. Ils existent ! La loi de 1996 doit aussi être revue en ce sens et ne proposer que des normes indicatives. Actuellement, on nous propose une norme impérative de 0,4%, c’est-à-dire une augmentation maximum de :
- 13€ brut/mois pour le salaire médian
- 6€ brut/mois pour le salaire minimum
- 9€ brut/mois pour beaucoup de fonctions essentielles
Un salaire minimum à 14€/H ou 2300€/mois
Cette augmentation doit être atteinte par la constitution d’un fonds de solidarité créé dès à présent. Alimenté par les employeurs à hauteur de 0,2% de la masse salariale. Ce fonds doit s’ajouter à la norme salariale indicative.
Une amélioration des régimes de fin de carrière
- Le droit à un mi-temps ou un 4/5e à partir de 55 ans, avec complément de l’ONEM
- L’extension du droit au RCC (prépension) pour les carrières longues, le travail de nuit, l’incapacité de travail ou pour raisons médicales
- Dans les entreprises en difficulté ou en restructuration, l’accès au RCC à partir de 58 ans et même temporairement à partir de 55 ans, compte tenu de la crise du Covid-19
Allocations sociales
Une liaison du montant des allocations sociales à l'évolution des salaires (enveloppe Bien-être) doit être négociée indépendamment de l'AIP.