Fermetures des écoles et garde d’enfants : quelles solutions pour les parents ?

Le Codeco vient d’annoncer la fermeture anticipative des écoles dans l’enseignement maternel et primaire du 20 au 24 décembre. Un bouleversement dans l’organisation pour de nombreux parents travailleurs… Quelles possibilités existent actuellement pour pouvoir gérer la garde de ses enfants en pareille situation ?

Actuellement, d’un point législatif, la seule possibilité est recourir au chômage temporaire pour force majeure. La procédure simplifiée de chômage temporaire pour force majeure Covid-19 a en effet été prolongée jusqu'au 31/12/2021.

Il peut s'agir d'une suspension complète ou partielle du contrat de travail. Peuvent y accéder :

• les travailleurs mis en quarantaine ;
• les travailleurs qui doivent s'absenter du travail pour la garde d'un enfant à la suite de la fermeture de la crèche, de l'école ou du centre d'accueil pour personnes handicapées en raison d'une mesure visant à limiter la propagation du COVID-19 ;
• les travailleurs qui ne peuvent pas travailler en raison de la garde d'un enfant parce que celui-ci est en quarantaine.

Pour rappel, dans ce cas, le travailleur bénéficie des allocations de chômage sans conditions d'admissibilité. Il perçoit une allocation correspondant à 70% de son salaire moyen plafonné (€ 2.840,04 brut/mois). Il reçoit en plus de cette allocation un supplément de € 5,74/jour de chômage (montant au 01/09/2021) à charge de l'ONEm.

A côté du chômage temporaire pour force majeure, d’autres possibilités existent éventuellement comme le congé parental classique ou congé pour raisons impérieuses. Les travailleurs qui ont la possibilité de télétravailler peuvent éventuellement trouver des solutions avec leur employeur mais il s’agit bien évidemment d’une situation qui est loin d’être idéale… 

Cette décision de fermeture anticipative des écoles va engendrer à nouveau des conséquences dans la vie de tous les parents, avec un impact encore plus lourd pour les plus petits revenus. Nous le déplorons.  Dans l’état actuel des choses, pour ceux  qui ne savent pas télétravailler, cela signifiera dans la plupart des cas une perte de revenus. En effet, trop rares sont les entreprises qui seront prêtes couvrir le différentiel de salaire si les gens sont en chômage temporaire.

Il est possible que d’autres règles voient le jour pour pallier aux problèmes de garde d’enfants mais rien n’a encore été communiqué à ce sujet. Nous ne manquerons pas de vous tenir informé de tout changement des règles en la matière.

Consultez notre site web www.setca.org pour être au courant des dernières nouvelles.